En rejoignant Sunrise Senior Living, vous pourrez utiliser vos comptences uniques pour permettre aux rsidents de vivre plus longtemps, en meilleure sant et plus heureux. Non seulement vous tablirez des relations significatives avec les rsidents, leurs familles et les membres de l'quipe, mais vous prouverez de la joie servir les autres et trouverez un profond panouissement dans votre travail. Dcouvrez comment suivre vos passions et des faons significatives de servir, de grandir et de briller ensemble. When you join Sunrise Senior Living, you will be able to use your unique skills to empower residents to live longer, healthier, and happier lives. Not only will you build meaningful relationships with residents, their families, and team members alike, you will also gain joy in serving others and deep fulfillment in your work. Explore how you can follow your passions and shed light on meaningful ways to serve, grow, and shine together. COMMUNITY NAME Sunrise at Beaconsfield / Maison de Vie Sunrise Beaconsfield JOB OVERVIEW "It makes me feel good knowing that we make the residents' lives better. We laugh with them, cry with them, sing and dance with them - we brighten their day. Working here is an unbelievable privilege and it will be something I carry with me for the rest of my life!"- Sunrise Team Member At Sunrise, our Dining Room Care Manager is responsible for providing dining and table services to residents in the community's dining rooms and designated areas in accordance with Sunrise Senior Living standards. RESPONSIBILITIES & QUALIFICATIONS Responsibilities:- Serving as a role model in providing dining service to our residence- Assisting with training team members- Maintaining proper dining room set up- Assisting in special events- Monitoring appropriate checklists in support of the dining area cleanliness, readiness, standards- Assisting in table top inventories maintenance- Responsible for handling all food and beverages in accordance with sanitary procedures and standards- Ensure compliance with all federal, state and local regulatory procedures regarding food serviceQualifications:- High School diploma preferred / GED accepted- Minimum of one (1) year experience in fine dining hospitality and/or full service senior living- Ability to handle multiple priorities- Possess written and verbal skills for effective communication- Competent in organizational, time management skills- Demonstrates good judgment, problem solving and decision making skills ABOUT SUNRISE Ready to take the next step and make a bigger impact than you ever imagined As part of our team, you will help brighten the future for everyone at Sunrise and beyond. That is why we make it a priority to celebrate the unique ways you bring moments of togetherness and joy to everyone you serve. And when combined with the support, benefits, and growth opportunities we offer, the result is a career that PositivelyShines with everything you need to reach your goals - at work and in your life. We also offer benefits and other compensation that include: Medical, Dental, Vision, Life, and Disability Plans Retirement Savings Plans Employee Assistant Program / Discount Program Paid time off (PTO), sick time, and holiday pay Daily Pay offered to get paid within hours of a shift (offered in the U.S. only) Tuition Reimbursement In addition to base compensation, Sunrise may offer discretionary and/or non-discretionary bonuses. The eligibility to receive such a bonus will depend on the employee's position, plan/program offered by Sunrise at the time, and required performance pursuant to the plan/program. Some benefits have eligibility requirements COMPENSATION DISCLAIMER Selected candidates will be offered competitive compensation based on geographic location of community/office, skills, experience, qualifications, and certifications/licenses (where applicable). ACCESSIBILITY FOR ONTARIANS WITH DISABILITIES ACT Upon request, Sunrise Senior Living will provide accommodation to a job applicant with a disability during its recruitment process. If you require accommodation during this process please contact

Expedia Group brands power global travel for everyone, everywhere. We design cutting-edge tech to make travel smoother and more memorable, and we create groundbreaking solutions for our partners. Our diverse, vibrant, and welcoming community is essential in driving our success.Why Join Us To shape the future of travel, people must come first. Guided by our Values and Leadership Agreements, we foster an open culture where everyone belongs, differences are celebrated and know that when one of us wins, we all win.We provide a full benefits package, including exciting travel perks, generous time-off, parental leave, a flexible work model (with some pretty cool offices), and career development resources, all to fuel our employees' passion for travel and ensure a rewarding career journey. We’re building a more open world. Join us.Pourquoi vous joindre nous Pour faonner l’avenir du voyage, les gens doivent passer en premier. Guide s par nos valeurs et nos ententes sur le leadership, nous favorisons une culture ouverte ou tout le monde a sa place, ou les diffe rences sont ce le bre es et ou nous savons que lorsque l’un d’entre nous re ussit, nous re ussissons tous.Nous offrons un ensemble complet d’avantages sociaux, y compris des avantages de voyage passionnants, de nombreux conge s, des conge s parentaux, une configuration de travail hybride a travers le monde (avec des bureaux attrayants) et des ressources de de veloppement de carrie re, le tout pour alimenter la passion de nos employe s pour les voyages et assurer un parcours de carrie re enrichissant. Nous construisons un monde plus ouvert. Joignez-vous a nous!Gestionnaire des solutions d’exprience linguistique, Mondialisation L’quipe de mondialisation (Globalization) joue un rle cl dans la croissance internationale d’Expedia Group en adaptant les produits, les marques et les services d’EG travers le monde, afin d’offrir une exprience exceptionnelle aux voyageurs et aux partenaires, et ce grande chelle. Nous recherchons actuellement un(e) gestionnaire expriment(e) en solutions d’exprience linguistique afin de superviser le dveloppement et la mise en uvre de stratgies et de solutions linguistiques sur diffrents marchs internationaux, dans le but d’assurer une qualit uniforme de l’exprience utilisateur grande chelle. Cette personne travaillera en troite collaboration avec les responsables rgionaux et les intervenants concerns afin de s’assurer que les programmes rpondent aux besoins de l’entreprise, se compltent et bnficient du soutien efficace de notre quipe de gestionnaires de l’exprience linguistique et de nos fournisseurs. Ce poste sera bas Londres (Royaume-Uni), Cancn (Mexique), Sydney (Australie) ou Montral (Canada) et impliquera une troite collaboration avec les quipes et les intervenants dans les rgions suivantes : Moyen-Orient et Afrique, tats-Unis, Canada, Amrique latine et Asie-Pacifique. Dans ce rle, vous aurez les responsabilits suivantes :Diriger la stratgie relative aux initiatives mondiales visant amliorer l’exprience linguistique de nos utilisateurs internationaux, dans toutes les langues, y compris :laborer et tenir jour un ensemble complet de documents de rfrence; dvelopper une solution complte et volutive pour examiner le contenu en temps rel et dterminer les possibilits d’amliorer l’exprience utilisateur sur les diffrentes plateformes et dans les diffrents points de vente, grce des mcanismes internes d’assurance qualit et des sources de rtroaction externes; laborer un programme d’analyse concurrentielle afin de dgager des occasions d’amliorer l’exprience utilisateur en identifiant et en comprenant les tendances et les pratiques exemplaires de l’industrie.Diriger le dveloppement et la mise en uvre d’une stratgie complte de gestion de l’exprience linguistique base sur l’IA gnrative, en troite collaboration avec l’quipe des oprations techniques (Technical Operations), en veillant l’intgration des technologies d’IA avances dans les processus, les mthodes de travail et les systmes de l’quipe de gestion de l’exprience linguistique afin de favoriser l’efficacit et les solutions innovantes. Collaborer avec les quipes et les rgions afin de garantir une exprience utilisateur harmonieuse et de haute qualit. Participer au processus de conception d’exprience utilisateur, apporter son expertise en matire de nuances linguistiques et culturelles, et collaborer avec d’autres gestionnaires de l’exprience linguistique afin de recueillir des commentaires propres au march et la langue. Diriger l’excution des projets, de leur conception leur dploiement, jusqu’ leur valuation ultrieure. Grer des projets internationaux et favoriser la collaboration entre les gestionnaires de l’exprience linguistique de diffrentes rgions. Agir en tant que conseiller(re) de confiance auprs de l’entreprise et des membres de l’quipe en ce qui concerne les marchs pertinents, les stratgies commerciales et les environnements oprationnels. Superviser les besoins budgtaires appropris et les prvisions. Votre exprience et vos comptences :Capacits de raisonnement stratgique et de priorisation efficace des tches pour obtenir des rsultats dans un environnement dynamique et en volution Bonne connaissance des outils de traduction, des plateformes CMS et de localisation, y compris l’automatisation de la traduction et de contenu (traduction automatique, grands modles de langage) Capacit planifier, organiser et grer les ressources et les activits afin d’atteindre des rsultats spcifiques dans le respect de dlais et de normes clairement dfinis Possession des connaissances ncessaires en matire de processus de localisation, de normes linguistiques et de dfis lis aux processus de localisation et d’internationalisation, d’outils et de normes, et mise profit de ce savoir-faire pour amliorer l’exprience utilisateur Mise profit des connaissances techniques des produits pour rpondre aux besoins des clients et comprendre les segments de march ainsi que les tendances des donnes du march Excellentes comptences en communication et en collaboration, avec la capacit de travailler de manire interfonctionnelle et d’tablir des relations avec les intervenants tous les niveaux Excellente connaissance des processus d’valuation de la qualit linguistique Excellentes comptences en gestion de programmes et en analyse, sens aigu des affaires et grande capacit d’adaptation Bonne connaissance des dernires tendances en matire de technologie et de gestion de la qualit dans le secteur de la mondialisation Diplme en traduction/linguistique/linguistique informatique ou exprience quivalente dans le domaine des langues, de la terminologie, de la rdaction, de la gestion de mmoires de traduction et de la gestion de la qualit grande chelle Exprience professionnelle antrieure dans un environnement international et avec des quipes rparties dans le monde entier 5 ans ou plus d’exprience pour les titulaires d’un baccalaurat, 3 ans ou plus d’exprience pour les titulaires d’une matrise La matrise de l’anglais et la matrise d’au moins une autre langue, un atout Exprience professionnelle antrieure dans un environnement international et avec des quipes rparties dans le monde entier Exprience et connaissances de l’industrie du voyage et de l’htellerie, un atout Bilinguisme en franais et en anglais, un atout (Qubec)L’echelle de salaire pour ce poste a Montre al se situe entre $91,000.00 et $127,000.00. Les employes qui occupent ce poste pourraient augmenter leur salaire jusqu’a $145,000.00, ce qui represente le salaire maximal, en fonction de leur rendement continu, de montre et soutenu dans le poste.Le salaire de depart pour ce poste variera en fonction de plusieurs facteurs, notamment le lieu de travail, le budget disponible ainsi que les connaissances, les competences et l’experience de la personne. Les echelles salariales pourraient etre modifiees a l’avenir.Language Experience Solutions Manager, Globalization The Globalization team is key in enabling Expedia Group’s international growth by adapting EG’s products, brands and services across the world, delivering a great experience to both travellers and partners alike, at scale. We are currently looking for an experienced Language Experience Solutions Manager to oversee the development and implementation of language-related strategies and solutions across the different global markets, to ensure a cohesive quality of the user experience at scale. The Solutions Manager works closely with the Regional Managers and relevant stakeholders to ensure the programs align with the business needs, complement each other and are effectively supported by our team of Language Managers and vendors. This role will be based in the London (UK), Cancun, Sydney or Montreal office and will work closely with teams and stakeholders in EMEA, the US, Canada, Latin America and Asia Pacific. In this role, you will:Drive the strategy on global initiatives that enhance the language experience for our global users, across all languages, such as: developing and maintaining a comprehensive reference material package developing a comprehensive and scalable solution to review live content and identify opportunities to enhance user experience across the different platforms and points of sale, through internal quality assurance mechanisms and external feedback sources developing a competitive analysis programme to unlock opportunities to elevate user experience by identifying and understanding industry trends and best practices Leading the development and execution of a comprehensive Language Experience GenAI strategy, in close collaboration with the Technical Operations team, ensuring the integration of advanced AI technologies into the Language Experience Management team's processes, workflows and systems to drive efficiency and innovative solutions Collaborate across teams and regions to ensure a cohesive, high-quality user experience Participate in UX design process, contributing insight into language and cultural nuances, and work with other LMs to gather market and language-specific feedback Drive the execution of projects from inception to post-deployment review Manage global projects and foster teamwork among LMs from different regions Function as a trusted advisor regarding relevant markets, business strategies and operating environments to both the business and individual team members Oversee the relevant budget needs and forecasting Experience and Qualifications:Strategic thinking and effective tasks prioritization skills to deliver results in a dynamic and evolving environment Good knowledge of translation tools, CMS and localization platforms, including translation and content automation (MT, LLMs) Capable of planning, organizing and managing resources and activities to achieve specified outcomes within a clearly defined timeframe and standards Demonstrates the necessary knowledge of localization processes, linguistic standards and challenges linked to localization and internationalization processes, tools and standards and leverages this know-how to enhance the user experience Leverages technical knowledge of products to meet customer needs and understands market segments as well as market data trends Excellent communication and collaboration skills, with the ability to work cross-functionally and build relationships with stakeholders at all levels. Strong knowledge of language quality evaluation processes Strong program management and analytical skills, good business acumen and adaptability Has good knowledge of latest trends in technology and quality management within the G11N industry Degree in Translation/Linguistics/Computational linguistics or equivalent relevant experience in the field of language experience, terminology, writing, translation memory management, and quality management at scale Previous experience working in a global environment and with globally distributed teams 5+ years for Bachelor's, 3+ years for Master's Fluency in English and proficiency in at least one additional language would be a plus Previous experience working in a global environment and with globally distributed teams Experience and knowledge of the travel and hospitality industry a plus Bilingual French and English preferred (Quebec)The total cash range for this position in Montreal is $91,000 to $127,000. Employees in this role have the potential to increase their pay up to $145,500, which is the top of the range, based on ongoing, demonstrated, and sustained performance in the role.Starting pay for this role will vary based on multiple factors, including location, available budget, and an individual’s knowledge, skills, and experience. Pay ranges may be modified in the future.Expedia Group is proud to offer a wide range of benefits to support employees and their families, including medical/dental/vision, paid time off, and an Employee Assistance Program. To fuel each employee’s passion for travel, we offer wellness & travel reimbursement, travel discounts, and an International Airlines Travel Agent (IATAN) membership. View our full list of benefits.Accommodation requestsIf you need assistance with any part of the application or recruiting process due to a disability, or other physical or mental health conditions, please reach out to our Recruiting Accommodations Team through the Accommodation Request.We are proud to be named as a Best Place to Work on Glassdoor in 2024 and be recognized for award-winning culture by organizations like Forbes, TIME, Disability:IN, and others.Expedia Group's family of brands includes: Brand Expedia®, Hotels.com®, Expedia® Partner Solutions, Vrbo®, trivago®, Orbitz®, Travelocity®, Hotwire®, Wotif®, ebookers®, CheapTickets®, Expedia Group Media Solutions, Expedia Local Expert®, CarRentals.com, and Expedia Cruises. © 2024 Expedia, Inc. All rights reserved. Trademarks and logos are the property of their respective owners. CST: 2029030-50Employment opportunities and job offers at Expedia Group will always come from Expedia Group’s Talent Acquisition and hiring teams. Never provide sensitive, personal information to someone unless you’re confident who the recipient is. Expedia Group does not extend job offers via email or any other messaging tools to individuals with whom we have not made prior contact. Our email domain is @expediagroup.com. The official website to find and apply for job openings at Expedia Group is careers.expediagroup.com/jobs.Expedia is committed to creating an inclusive work environment with a diverse workforce. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, religion, gender, sexual orientation, national origin, disability or age.

Expedia Group brands power global travel for everyone, everywhere. We design cutting-edge tech to make travel smoother and more memorable, and we create groundbreaking solutions for our partners. Our diverse, vibrant, and welcoming community is essential in driving our success.Why Join Us To shape the future of travel, people must come first. Guided by our Values and Leadership Agreements, we foster an open culture where everyone belongs, differences are celebrated and know that when one of us wins, we all win.We provide a full benefits package, including exciting travel perks, generous time-off, parental leave, a flexible work model (with some pretty cool offices), and career development resources, all to fuel our employees' passion for travel and ensure a rewarding career journey. We’re building a more open world. Join us.Gestionnaire principal(e), dveloppement de logiciels, connectivit des partenairesPrsentation de l’quipe L’organisation Air Connectivity d’Expedia Group est la recherche d’un(e) responsable technologique expriment(e) ayant une passion pour la cration d’applications robustes, volutives et performantes qui aident des millions de personnes planifier leurs voyages et crer des souvenirs inoubliables. Joignez-vous nous alors que nous rvolutionnons l’industrie du voyage!L’organisation Air Connectivity d’Expedia Group est l’avant-garde de l’innovation dans l’industrie du voyage. Nous tirons parti de notre plateforme interne de pointe pour nous intgrer de manire transparente aux compagnies ariennes du monde entier, offrant des expriences de voyage exceptionnelles des millions d’utilisateurs chaque anne. Grce des interfaces API qui adhrent aux normes NDC, nous permettons aux voyageurs d’accder du contenu de premier ordre, de profiter d’une exprience d’achat de billets immersive et d’ajouter facilement des supplments pratiques leurs voyages.Nous faisons partie de la plateforme de connectivit partenaire qui sert d’pine dorsale aux activits d’Expedia, alimentant un march bidirectionnel efficace qui relie l’offre et la demande. Tirant parti de diverses mthodes d’intgration, allant des connexions NDC directes aux systmes mondiaux de distribution (GDS), notre plateforme traite plus de 50 services de niveau 1 et gnre plus de 8 To de donnes chaque mois. Construit avec des technologies modernes comme Java, Kotlin, Spring, MSSQL, DynamoDB et Redis, notre cosystme aide des millions de voyageurs trouver les produits de voyage les mieux adapts leurs besoins.Ce qui nous distinguechelle mondiale : nous exploitons une plateforme qui a un impact sur des millions d’utilisateurs dans le monde entier, rendant le transport arien plus accessible, transparent et personnalis.Innovation : nous nous efforons de rsoudre des dfis complexes, d’amliorer continuellement notre pile technologique et de garder une longueur d’avance dans une industrie du voyage en perptuelle volution.Culture de collaboration : notre quipe, disperse dans plusieurs rgions, est habilite mener des initiatives hautement prioritaires de manire indpendante, tout en favorisant une culture de collaboration, d’inclusion et de russite partage. Si vous avez une passion pour la cration de solutions transformatrices, la rsolution de dfis de dveloppement grande chelle et le faonnement de l’avenir du transport arien, nous aimerions vous avoir dans notre quipe. Joignez-vous nous et redfinissons ensemble la faon dont le monde voyage! Dans ce rle, vous aurez les responsabilits suivantes :valuer l’architecture de la plateforme et travailler avec l’quipe pour comprendre les lacunes actuelles en matire de dveloppement et les possibilits de faire voluer notre pile technologique.Adhrer aux technologies infonuagiques et sans serveur et aux bonnes pratiques de conception tout en trouvant des occasions de simplification et d’volution.Amliorer en permanence la productivit et la durabilit grce d’excellents processus de codage, d’assurance qualit et de publication, en encadrant les membres moins expriments de l’quipe.Collaborer avec les quipes de dveloppement de produits pour valuer et concevoir des solutions rsilientes, volutives et hautement disponibles.Dvelopper des solutions infonuagiques natives pour renforcer continuellement notre plateforme et nos infrastructures infonuagiques grande chelle .Rsoudre des problmes complexes de l’entreprise en mettant en pratique une mthodologie de dveloppement rigoureuse et trouver des solutions volutives, efficaces et pratiques au moyen de technologies appropries.Intgrer notre quipe de dveloppeurs et participer activement toutes les phases du cycle de vie du dveloppement logiciel, notamment au rassemblement des exigences, la conception fonctionnelle et technique, au dveloppement, la mise l’essai et au dploiement ainsi qu’au soutien.Instaurer une culture d’apprentissage continu, d’exprimentation et d’approches itratives pour rsoudre les problmes, tout en prconisant le rendement, la qualit et la fiabilit de la technologie.Offrir une rtroaction continue et en temps rel permettant aux dveloppeurs d’affiner leurs comptences.Collaborer avec les pairs et les principaux architectes pour faire voluer la pile technologique dont vous tes responsable.tre responsable de la dfinition des objectifs oprationnels techniques et des objectifs individuels et d’quipe en fonction des objectifs de l’organisation.Se tenir au courant des tendances technologiques d’EG et de l’ensemble du secteur, afin d’identifier et de hirarchiser les possibilits d’amlioration de la pile technologique existante.Votre exprience et vos comptences :Bilinguisme : matrise du franais et de l’anglais exige.Baccalaurat en informatique, en mathmatiques ou autres programmes technologiques connexes et/ou exprience professionnelle quivalente.Au moins 10 ans d’exprience en dveloppement de logiciels d’entreprise, avec une exprience approfondie des technologies Web modernes.Au moins 3 ans d’exprience dans la direction et la gestion d’une quipe de dveloppement de logiciels.Exprience prouve en matire d’architecture et de conception de systmes distribus.Exprience technique pratique de la direction d’quipes de projet et de la dfinition d’orientations techniques.Une capacit quivalente apprendre de nouvelles technologies et les transmettre aux autres.Comptences en codage (une bonne connaissance de la pile Java est un atout) permettant de fournir des solutions hautement rsilientes et volutives avec un souci de qualit.Exprience en matire de dveloppement sur AWS ou des plateformes infonuagiques similaires. De prfrence : AWS Lambda, ECS, EC2, S3, EMR, DynamoDB, Aurora, Redshift ou similaire.Exprience des plateformes de prestation de logiciels et des outils de surveillance des applications (Kubernetes, Spinnaker, Datadog, AppDynamics, ou similaire). Bonne connaissance des systmes transactionnels volumineux, de la conception de microservices et des processus de traitement des donnes (Docker, Kafka, Kinesis, Spark ou similaire). Exprience de la prestation continue, des dploiements automatiss et des pratiques de dveloppement correspondantes.Application de la mthode Agile et capacit livrer des produits de manire itrative.Capacit accepter le changement et accueillir favorablement l’ide de remplacer ce qui a t ralis hier par quelque chose de plus efficace aujourd’hui.Exprience prouve en matire de recrutement, de mentorat et d’encadrement d’une quipe de dveloppement, ainsi qu’en matire de gestion du rendement et du dveloppement de carrire.Capacit diriger simultanment plusieurs tches et projets, hirarchiser efficacement les dcisions et les tches, et s’panouir dans un environnement dynamique et rapide.Excellentes comptences en matire de communication et d’organisation; aptitude communiquer entre les groupes techniques et commerciaux et faire valoir une ide ou une opinion.************ ENGLISH VERSION ************Senior Manager, Software Development Engineering, Partner ConnectivityIntroduction to team The Air Connectivity Organization at Expedia Group is seeking an established technology leader with a passion for building robust, scalable, and high-performance applications that help millions of people plan their travels and create lifelong memories. Join us as we revolutionize the travel industry!The Air Connectivity Organization at Expedia Group is at the forefront of innovation in the travel industry. We leverage our cutting-edge, in-house platform to seamlessly integrate with airlines worldwide, delivering exceptional travel experiences to millions of users annually. Through APIs that adhere to NDC standards, we enable travelers to access top-tier content, enjoy an immersive ticket shopping experience, and add convenient ancillaries to their journeys with ease.We are part of the partner connectivity platform that serves as the backbone of Expedia’s business, powering an efficient two-way marketplace that bridges supply and demand. Leveraging diverse integration methodsranging from direct connections to NDC and GDS sourcingour platform processes over 50 Tier-1 services and generates more than 8TB of data each month. Built with modern technologies like Java, Kotlin, Spring, MSSQL, DynamoDB, and Redis, our ecosystem supports millions of travelers in finding the best travel products tailored to their needs.What Sets Us ApartGlobal Scale: We operate a platform that impacts millions of users worldwide, making air travel more accessible, seamless, and personalizedInnovation-Driven: We thrive on solving complex challenges, continuously improving our technology stack, and staying ahead in the fast-paced travel industryCollaborative Culture: Our geographically distributed team is empowered to drive high-priority initiatives independently while fostering a culture of collaboration, inclusivity, and shared successIf you’re passionate about creating transformative solutions, tackling large-scale engineering challenges, and shaping the future of air travel, then we’d love to have you on our team. Join us, and let’s redefine the way the world travels together! In this role, you will:Evaluate the platform architecture and work with the team to understand current engineering gaps and opportunities to evolve our technology stack Adopt cloud and serverless technologies and good design practices while finding opportunities to simplify and scale Continuously improve productivity and sustainability with great coding, QA, and release processes, coaching less experienced team membersPartner with the product engineering teams to evaluate and design resilient, scalable, and highly available solutions Develop cloud-native solutions to continuously harden our platform and cloud infrastructures at scale Solve complex business problems by utilizing disciplined development methodology, producing scalable, flexible, efficient, and supportable solutions using appropriate technologies Be a part of our development team and actively participate in all phases of the software development lifecycle, including requirements gathering, functional and technical design, development, testing and roll-out, and supportBuild a culture of continuous learning, experimentation, and iterative approaches to solving problems, while also advocating for performance, quality, and reliability in the technologyProvide ongoing, real-time feedback that empowers engineers to hone their skillsEngage with peers, and senior architects to evolve the technology stack you are responsible forBe accountable for setting technical operational goals, and team and individual goals based on organizational targetsStay informed of EG and industry wide technology trends that will enable you to identify and prioritize opportunities to improve the existing technology stackExperience and qualifications:Bilingual: Proficiency in French and English requiredBachelor's degree in Computer Science, Mathematics, or other tech programs and/or related professional experience 10+ years of software development experience in enterprise software, with specific experience in modern web technologies3+ years of experience leading and managing a team of software development engineersProven track record in architecting and developing distributed systems designHands-on technical experience leading project teams and setting technical direction An equally strong ability to learn new technologies and share it with others Skilled coder (familiarity with Java stack a plus) to deliver highly resilient and scalable solutions with a drive towards quality Experience with development in AWS or similar cloud platforms. Preferred: AWS Lambda, ECS, EC2, S3, EMR, DynamoDB, Aurora, Redshift, or similar Experience with software delivery platforms and application monitoring tools (Kubernetes, Spinnaker, Datadog, AppDynamics, or similar) Familiarity with volume transactional systems, microservices design, and data processing pipelines (Docker, Kafka, Kinesis, Spark, or similar) Experience with continuous delivery, automated deployments, and related engineering practices Agile practitioner, able to deliver products iteratively Embrace change, always be open to replacing what you built yesterday with something better today Proven track record in recruiting, mentoring, and coaching an engineering team, with experience in performance management and career developmentAbility to lead multiple tasks and projects simultaneously, prioritize decisions and tasks effectively, and thrive in a fast-paced, dynamic environmentExcellent communication and organizational skills - able to translate between technical and business groups and bring forward a vision or opinionThe total cash range for this position in Montreal is $146,000.00 to $204,500.00. Employees in this role have the potential to increase their pay up to $233,500.00, which is the top of the range, based on ongoing, demonstrated, and sustained performance in the role.Starting pay for this role will vary based on multiple factors, including location, available budget, and an individual’s knowledge, skills, and experience. Pay ranges may be modified in the future.Accommodation requestsIf you need assistance with any part of the application or recruiting process due to a disability, or other physical or mental health conditions, please reach out to our Recruiting Accommodations Team through the Accommodation Request.We are proud to be named as a Best Place to Work on Glassdoor in 2024 and be recognized for award-winning culture by organizations like Forbes, TIME, Disability:IN, and others.Expedia Group's family of brands includes: Brand Expedia®, Hotels.com®, Expedia® Partner Solutions, Vrbo®, trivago®, Orbitz®, Travelocity®, Hotwire®, Wotif®, ebookers®, CheapTickets®, Expedia Group Media Solutions, Expedia Local Expert®, CarRentals.com, and Expedia Cruises. © 2024 Expedia, Inc. All rights reserved. Trademarks and logos are the property of their respective owners. CST: 2029030-50Employment opportunities and job offers at Expedia Group will always come from Expedia Group’s Talent Acquisition and hiring teams. Never provide sensitive, personal information to someone unless you’re confident who the recipient is. Expedia Group does not extend job offers via email or any other messaging tools to individuals with whom we have not made prior contact. Our email domain is @expediagroup.com. The official website to find and apply for job openings at Expedia Group is careers.expediagroup.com/jobs.Expedia is committed to creating an inclusive work environment with a diverse workforce. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status. This employer participates in E-Verify. The employer will provide the Social Security Administration (SSA) and, if necessary, the Department of Homeland Security (DHS) with information from each new employee's I-9 to confirm work authorization.

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Oprateur(trice) HydrovacBadger est le chef de file de l'industrie des services d'hydro-excavation (hydrovac) non destructifs. Depuis 1992, Badger innove dans une technologie de pointe et fournit des services une clientle diversifie, y compris le ptrole et le gaz, l'nergie, l'industrie, la construction, le transport et d'autres marchs, ainsi qu' de nombreux organismes gouvernementaux au Canada et aux tats-Unis.Description du posteJoignez-vous l'quipe Badger en tant qu'oprateur/trice d'hydrovac! Dans ce rle, vous utiliserez de l'eau haute pression et des systmes d'aspiration pour creuser avec prcision et efficacit, dvoiler les services publics et contribuer divers projets de construction. Si vous avez le sens du dtail, que vous tes soucieux de la scurit au travail et que vous tes prt participer des travaux d'infrastructure essentiels, posez votre candidature ds maintenant pour rejoindre notre quipe passionne.Ce que vous ferez:L'exploitation de l'quipement d'hydrovac et l'excution des tches d'hydrovac dans une varit d'environnements de travail, y compris les espaces confinsConduire nos camions hydrovac (10-15% du temps de travail total)Assister des runions sur la scuritEffectuer des inspections de routine et des rparations mineures de l'quipement d'hydrovacPrparer les zones de travail en mettant en place des mesures de scurit et en faisant face aux dangers potentielsDocumenter et dclarer tous les documents Badger, fdraux, provinciaux et clients de manire prcise et efficaceCe que nous recherchons:Permis de conduire de classe 1 ou 3 avec Mentions F ou M de prfrenceFormations sur la scurit au travail, y compris, mais sans s'y limiter, ASP, SIMDUT, premiers soins, perturbations du sol, H2S, espaces confins, protection contre les chutes. Exprience prfre de conduite d'une transmission manuelle (vitesse 10-18) sans restriction automatiquesCapacit de travailler des quarts de travail variables avec des heures prolongesDoit tre prt voyager jusqu' 25%Doit tre capable de soulever, pousser, tirer plus de 50 livres et avoir l'endurance physique pour le travail manuel dans des conditions mtorologiques variablesExprience antrieure de l'quipement d'hydrovac ou exprience industrielle connexe de prfrenceCe dont vous aurez besoin pour russir :Orient vers le service la clientle et l'aise dans l'interaction avec les clientsEnthousiasme faire partie d'une quipe collaborative axe sur la scuritA l'aise avec la technologieCapables d'utiliser correctement les quipements de protection individuelle fournisLes candidats doivent subir un examen physique et russir des examens pr-emploi tels que le test de conduite sommaire et le test de dpistage de drogues et d'alcoolCe poste est situ dans une rgion vise par une convention collective ; La personne retenue peut tre tenue d'adhrer au syndicat comme condition d'emploiSi vous croyez que vous n'avez pas l'exprience numre ci-dessus, mais que vous croyez toujours que vous tes qualifi pour le poste, nous vous encourageons postuler.Nous embauchons des gens formidables d'un large ventail d'horizons, non pas parce que c'est la bonne chose faire, mais parce que cela rend Badger plus fort.Il n'y a jamais eu de meilleur moment pour se joindre l'quipe badger!Hydrovac OperatorBadger Infrastructure Solutions is the industry leader in non­-destructive hydro-excavation (hydrovac) services. Since 1992, Badger has been innovating cutting-edge technology and providing services to a diverse customer base, including oil and gas, energy, industrial, construction, transportation and other markets, as well as numerous government agencies within Canada and the United States.Job DescriptionJoin the Badger team as a Hydrovac Operator! In this role, you'll use high-pressure water and vacuum systems to dig precisely and efficiently, uncover utilities, and contribute to various construction projects. If you're detail-oriented, safety-conscious, and ready to be part of essential infrastructure work, apply now to join our dedicated team.What You'll Be Doing:Operating hydrovac equipment and performing hydrovac duties in a variety of working environments, including confined spacesDriving our hydrovac trucks (10-15% of total work time)Attending safety meetingsPerforming routine inspections and minor repairs of the hydrovac equipmentPreparing work areas by setting up safety measures and addressing potential hazardsDocumenting and reporting all Badger, Federal, provincial, and Customer paperwork accurately and efficientlyWhat We're Looking For:Valid driving license class 1 or 3with F or M endorsement preferredWorkplace safety training, including but not limited to, ASP, SIMDUT, First Aid, Ground Disturbance, H2S, Confined Spaces, Fall Safety Protection.Preferred experience driving a manual transmission (10-18 speed) without automatic restrictionsAbility to work variable shifts with extended hoursMust be willing to travel up to 25%Must be able to lift, push, pull 50+ pounds and have the physical stamina for manual labor in varying weather conditionsPrior hydrovac equipment operation or related industrial experience preferredWhat You'll Need For Success:Customer Service Focused and comfortable with customer interactionEnthusiasm for being part of a safety-focused collaborative teamTechnology adeptAbility to correctly use Personal Protective Equipment (PPE)Candidates must undergo a physical examination and complete pre-employment screenings such as driver’s abstract review and drug and alcohol testThis position is in a region that is covered under a collective bargaining agreement; the successful applicant may be required to join the union as a condition of employmentIf you feel you don’t have the experience listed above, but still think you are qualified for the job, we encourage you to apply for consideration.We Hire great people from a wide array of backgrounds, not because it is the right thing to do, but because it makes Badger stronger.There has never been a better time to join the Badger team!#BDGRJobsHPBadger Infrastructure Solutions is the industry leader in non­-destructive hydro-excavation (hydrovac) services. Since 1992, Badger has been innovating cutting-edge technology and providing services to a diverse customer base, including oil and gas, energy, industrial, construction, transportation and other markets, as well as numerous government agencies within Canada and the United States. We Hire great people from a wide array of backgrounds, not because it is the right thing to do, but because it makes Badger stronger. There has never been a better time to join the Badger team.

Lincoln Electric is the world leader in the engineering, design, and manufacturing of advanced arc welding solutions, automated joining, assembly and cutting systems, plasma and oxy-fuel cutting equipment, and has a leading global position in brazing and soldering alloys. Lincoln is recognized as the Welding Expert for its leading materials science, software development, automation engineering, and application expertise, which advance customers' fabrication capabilities to help them build a better world. Headquartered in Cleveland, Ohio, Lincoln Electric is a $4.2B publicly traded company (NASDAQ:LECO) with over 12,000 employees around the world, with operations in 71 manufacturing and automation system integration locations across 21 countries and maintains a worldwide network of distributors and sales offices serving customers in over 160 countries.Lincoln Electric Company of Canada Limited cherche continuellement tre le chef de file mondial incontest de l'industrie du soudage l'arc, ainsi qu' fabriquer et fournir des produits de soudage et de coupage de la meilleure qualit. La socit est fire de mettre l’accent sur le fait d’tre le producteur le moins cher du secteur et de fournir une expertise et des solutions en matire d’applications tous ses clients. De plus, Lincoln Electric s'engage dvelopper des technologies nouvelles et innovantes avec des produits et services valeur ajoute qui rpondent aux besoins des clients.Location: Montreal Employment Status: Salary Full-Time Function: Administration Pay Range: ($53,217.00- $79,826.00) Req ID:25617 Job Responsibilities/Principales ResponsabilitesPRINCIPALES RESPONSABILITS:1. Ressources Humaines: L’administrateur des ressources humaines (RH) est charg de soutenir les oprations quotidiennes du service des ressources humaines de l’entreprise. Dans ce rle, vous effectuerez des tches administratives li l'embauche, mise--pied, rappel, avantages sociaux, rgimes de retraite, paie (Kronos) et aux relations avec les employs. Vous assister avec les gestionnaires de l’usine et les employs diffrentes runions. Vous devez connatre et appliquer les rgles de la convention collective des employs syndiqus. Vous devez faire la traduction de documents.2. Dossier maladie/autres : Grer les dossiers d’invalidit de courte et longue dure, CNESST, maternit, paternit, retrait prventif. Valider et complter les informations inscrites dans le programme Quest pour les accidents. Vous devez rpondre des sondages provenant du gouvernement du Qubec et du Canada.3. Support avec les dpartements: Vous travaillez troitement avec les diffrents dpartements de l’entreprise tel que la Gestion, les Ressources Humaines, Finances, Produits Finis et autres.4. Produits finis: Gestion des envois des produits finis (transactions systme SAP). Travailler en collaboration avec le magasinier de l’usine. Faire des suivis avec nos clients et les commandes en souffrance. Grer les retours de produits finis et faire le processus des plaintes clients.5. Paiement des factures : Administration des factures et faire un suivi avec le service la clientle en cas de besoin avec nos fournisseurs au niveau de la facturation.6. Scurit: Veille promouvoir les objectifs de Lincoln en matire de scurit. Travaille de faon scuritaire et met en pratique en tout temps les rgles de scurit de l’entreprise. Fait des observationsscurit et encourage ses collgues toujours travailler de faon scuritaire. Participe activement au comit de sant scurit et fait la gestion/suivi des projets de sant scurit.7. Qualit : Veille promouvoir les objectifs de Lincoln en matire de qualit. Connat et respecte toutes les procdures tel qu’indiqu dans le manuel qualit. Participe la mise jour et au bon maintien du manuel qualit.8. Communique l’interne: Vous devez communiquer efficacement avec les employs afin d’assurer une exploitation optimale en donnant la priorit aux exigences et aux attentes des clients. tre attentif aux besoins et aux proccupations des autres membres de l’quipe et des services connexes. Transmettre l’information afin d’assurer le partage d’expriences et de rendre accessible ses connaissances et son savoir-faire.9. Amlioration des processus techniques: Travaille en collaboration avec l’quipe et/ou les quipes multifonctionnelles afin d’amliorer continuellement les processus de travail. Analyse son travail, identifie les causes de dysfonctionnement et propose des mesures correctives appropries.Job Requirements/Exigences du posteSCOLARIT MINIMALE REQUISE:Diplme : Diplme universitaire en ressources humaines et/ou combinaison d'tudes et d’exprience enmilieu administratif. Formation : Ressources humaines ou autre formation connexe Connaissances : Vous devez concilier l’empathie et l’efficacit dans la gestion des besoins des employs etde l’entreprise. Atouts: Matrise du franais oral et crit. Anglais fonctionnel, mthodique et professionnelExigence minimale d’exprience et de formation:Minimum de 2 ans d’exprienceComptences principales :Esprit d’quipe : Partage ses connaissances et son exprience. Collabore et se rend disponible. coute, s’informe, tient compte des besoins, des ides et des opinions des autres.Rsolution de problmes : Dcle les problmes et dveloppe plusieurs solutions de rechange. Analyse les situations et fait ressortir les points importants. Propose des solutions appropries valables et ralisables.Leadership : Exerce une influence positive sur les autres. Obtient facilement la collaboration des autres. S’intresse autant aux gens qu’aux rsultats.Comptences techniques : Matrise les concepts, outils et mthodes relis son travail. Satisfait aux exigences professionnelles de son champ d'activit. Se tient au fait des progrs dans son domaine.MACHINES, OUTILS ET QUIPEMENTS:Microsoft Office, Atouts (Kronos, SAP, Quest, ADP, Access)Lincoln Electric Company of Canada is an equal opportunity employer. All qualified applicants will be considered for employment without regard to age, ancestry, colour, race, citizenship, ethnic origin, place of origin, creed, disability, family status, marital status, gender identity, gender expression, record of offences, sex (including pregnancy), sexual orientation or any other Prohibited Ground. Lincoln Electric Company of Canada welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.By applying to this position, you confirm that you hold Canadian citizenship, permanent residency, or a valid work permit.We appreciate your consideration for this opportunity,however only chosen applicants will be contacted.Please consult our Job Applicant Privacy Notice available athttps://lered.info/JobApplicantNotice2025Tous les candidats qualifis seront pris en considration pour un emploi sans gard leur ge, ascendance, couleur, race, citoyennet, origine ethnique, lieu d'origine, croyance, handicap, situation familiale, tat civil, identit de genre, expression de genre, casier judiciaire, sexe ( y compris la grossesse), l'orientation sexuelle ou tout autre motif interdit. Lincoln Electric Company du Canada accueille et encourage les candidatures de personnes handicapes. Des amnagements sont disponibles sur demande pour les candidats participant tous les aspects du processus de slection.

Location: Montreal Employment Status: Hourly Full-Time Function: Maintenance Job ResponsibilitiesCe que nous offrons:Poste permanentExcellent programme d’avantages sociaux Rsum des responsabilits majeures: Relve directement du superviseur de production; Travaille sur diffrentes tches de production selon le poste occup. Ces tches peuvent inclure d’oprer des quipements de trfilage et de coupage, de travailler dans le dpartement du pesage/malaxage, de l’extrusion ou de l’emballage des produits finis;Doit tre capable de soulever des poids pouvant atteindre 50 lb de faon rgulire;S’assure que les spcifications et la qualit des produits fabriqus sont atteintes;Faire son travail en toute scurit et en respectant les critres de QUALIT (ISO), DE SANT SCURIT ET D’ENVIRONNEMENT requis;De remplir adquatement et en temps tous les rapports et documents qui sont demands chaque quart de travail;Travailler en collaboration avec les autres quipes et dpartements dans le but d’amliorer continuellement les processus de production; Analyser les tches de production pour identifier les problmes et proposer des actions correctives;Job RequirementsAptitude et scolarit requises: Secondaire V ou quivalent;tre motiv et avoir une excellente aptitude qualit et scurit;Avoir des habilets en rsolution de problmes et en communication;tre apte comprendre et interprter les spcifications et procdures de travail;Possder des habilets mcaniques est un atout.Lincoln Electric Company of Canada est un employeur qui respecte l’quit en emploi. Tout appliquant qualifi sera considr pour l’emploi sans gard son ge, sa couleur, sa race, sa citoyennet, son origine ethnique, son pays d’origine, ses croyances, son handicap, son statut familial, son statut matrimonial, son sexe son orientation sexuelle ou tout autre motif. Lincoln Electric Company of Canada accepte et encourage toutes personnes ayant un handicap poser sa candidature. Des accommodements seront disponibles sur demande pour toutes personnes en faisant la demande. En appliquant pour ce travail vous nous confirmer tre un citoyen Canadien, ou possder un permis de travail ou de rsident permanent.Lincoln Electric is an Equal Opportunity Employer. We are committed to promoting equal employment opportunity for applicants, without regard to their race, color, national origin, religion, sex (including pregnancy, childbirth, or related medical conditions, including, but not limited to, lactation), sexual orientation, gender identity, age, veteran status, disability, genetic information, and any other category protected by federal, state, or local law.By applying to this position, you confirm that you hold Canadian citizenship, permanent residency, or a valid work permit.We appreciate your consideration for this opportunity,however only chosen applicants will be contacted.Please consult our Job Applicant Privacy Notice available athttps://lered.info/JobApplicantNotice2025

Le (la) titulaire de ce poste travaille en troite collaboration avec la clientle en peinture commerciale pour dterminer les besoins, rpondre aux questions sur les produits Sherwin-Williams et recommander les bonnes solutions. Les coordonnateurs(-trices) de succursale sont galement tenu(e)s de rsoudre rapidement toute proccupation de la clientle et d’assurer une satisfaction maximale de celle-ci, de rester au courant des caractristiques des produits et de maintenir les normes de qualit et les normes visuelles leves des produits et du magasin.La personne slectionne pour ce poste sera amene travailler au magasin no8728 situ au: 3500 BOUL MATTE LOCAL 210, BROSSARD, QC J4Y 2Z2At Sherwin-Williams, our purpose is to inspire and improve the world by coloring and protecting what matters. Our paints, coatings and innovative solutions make the places and spaces in our world brighter and stronger. Your skills, talent and passion make it possible to live this purpose, and for customers and our business to achieve great results. Sherwin-Williams is a place that takes its stability, growth and momentum and translates it to possibility for our people. Our people are behind the strength of our success, and we invest and support you in: Life with rewards, benefits and the flexibility to enhance your health and well-being Career with opportunities to learn, develop new skills and grow your contribution Connection with an inclusive team and commitment to our own and broader communities It's all here for you... let's Create Your Possible At Sherwin-Williams, part of our mission is to help our employees and their families live healthier, save smarter and feel better. This starts with a wide range of world-class benefits designed for you. From retirement to health care, from total well-being to your daily commuteit matters to us. A general description of benefits offered can be found at https://www.benefitscentre.ca/sherwin/. Click on “Candidates” to view benefit offerings that you may be eligible for if you are hired as a Sherwin-Williams employee. What is the Process to get Started Step 1 – Online ApplicationFind the role(s) that interest you on our Careers page: https://jobsearch.sherwin.com/Set aside 15 minutes to create your profile by entering or importing your details from one of our job board partners Step 2 – Digital InterviewUpon review of your application, qualified candidates will be invited to complete a digital video interview via HireVue, our interview partner. The interview will consist of a few behavioral based questions You’ll be able to record and complete your video interview anytime, anywhere! While you can complete this video interview on your own schedule, we ask that this step be completed within 7 days of receiving an invitation Step 3 – In-Store InterviewYour video interview is reviewed by a member of our Recruitment team and our top candidates are invited to meet with our team in a store, specialty wholesale branch, floorcovering facility or delivery service terminal. Compensation decisions are dependent on the facts and circumstances of each case and will impact where actual compensation may fall within the stated wage range. The wage range listed for this role takes into account the wide range of factors considered in making compensation decisions including skill sets; experience and training; licensure and certifications; and other business and organizational needs. The disclosed range estimate has not been adjusted for the applicable geographic differential associated with the location at which the position may be filled. The wage range, other compensation, and benefits information listed is accurate as of the date of this posting. The Company reserves the right to modify this information at any time, with or without notice, subject to applicable lawSherwin-Williams is proud to be an Equal Employment Opportunity employer. All qualified candidates will receive consideration for employment and will not be discriminated against based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, pregnancy, genetic information, creed, marital status or any other consideration prohibited by law or by contract. Please be aware, Sherwin-Williams recruiting team members will never request a candidate to provide a payment, ask for financial information, or sensitive personal information like national identification numbers, date of birth, or bank account numbers during the application process.Assurer un niveau lev de satisfaction de la clientle grce un service des ventes d’excellente qualitAider la clientle en personne et au tlphone en dterminant les besoins et en prsentant des produits et services adquatstablir des relations de confiance productives avec la clientle grossisteTraiter les transactions de vente avec prcision et conformment aux politiques et procduresSuivre et atteindre les objectifs de vente sur une base mensuelle, trimestrielle et annuelleTenir jour des dossiers et des formules de travail prcisRetirer les produits appropris du plancher de vente ou de l’entreptAjouter les teintes et mlanger les produits, au besoin, selon les spcifications du clientPlacer les produits sur les tablettes et installer les prsentoirsNettoyer l’quipement du magasinCharger/dcharger les camions de livraisonAider effectuer les livraisons, au besoinMaintenir les zones assignes garnies et prsentablesSe tenir au courant des produits offerts et prsenter les options disponiblesSe conformer aux procdures de contrle de l’inventaireSuggrer des faons d’amliorer les ventesExigences minimales :Doit tre g(e) d’au moins dix-sept (17) ansDoit tre lgalement autoris(e) travailler dans le pays d’emploiDoit tre capable de rcuprer du matriel des tagres et des empilements sur le plancher, ainsi que de porter jusqu’ 23 kg (50 lb), parfois jusqu’ 32 kg (70 lb) avec ou sans accommodement raisonnableCapacit de lire, d’crire, de comprendre et de communiquer en franaisQualifications privilgies :Possder un permis de conduire valide et sans restrictionAvoir au moins un diplme d’tudes secondaires ou un diplme de formation gnraleAvoir au moins un (1) an d’exprience dans un poste de livraison, de vente au dtail ou de service clientleAvoir une exprience de travail dans la vente de peinture et de produits connexesAvoir une exprience de travail dans l’utilisation d’quipement de teinture et de mlangeCapacit de lire, d’crire, de comprendre et de communiquer dans plus d’une langueCapacit de lire, d’crire, de comprendre et de communiquer en anglais

Le programme de formation des assistants-grants de Sherwin-Williams est un poste acclr de niveau dbutant conu pour prparer les employs actuels un rle de grant de magasin dans un dlai de 18 24mois. Grce la philosophie de promotion interne de Sherwin-Williams, vous aurez l’occasion d’accder un poste d'assistant-grant de magasin aprs avoir termin avec succs la formation initiale de six huitsemaines. Dans le cadre du programme, vous collaborerez avec la direction du magasin pour superviser une entreprise d’un million de dollars, en apportant votre leadership et votre vision du dveloppement et de la stratgie de ce magasin. Tout au long de ce programme, vous dcouvrirez toutes les activits, tous les clients et toute la stratgie interne, ce qui vous permettra de comprendre le rle important que vous jouerez dans le cadre du succs de l’quipe. Vous augmenterez la part de march de l’entreprise en vendant des produits des utilisateurs commerciaux importants, comme des entrepreneurs en peinture, des agents aux achats, des fabricants et d’autres utilisateurs commerciaux qui ont besoin de volumes importants de nos produits de haute qualit. Notre exprience de formation vous offre toutes les comptences ncessaires pour mener une carrire fructueuse dans les domaines de la gestion et des ventes professionnelles. Aprs avoir termin le programme de formation, vous pouvez profiter d’une trajectoire professionnelle avec un dbut clair et une fin ouverte, ce qui signifie que vous pouvez faonner votre avenir! Les avantages pour vous: Possibilits de carrire illimites Ce programme structur vous apporte le soutien dont vous avez besoin, y compris des discussions formelles pour passer en revue vos objectifs et votre dveloppement Perfectionnement des comptences de leadership Vous dvelopperez les bases ncessaires pour devenir un dirigeant performant au sein de notre organisation Nous vous apprendrons exceller dans les domaines du service clientle, des ventes et du marketing, des finances et des oprations Rseautage professionnel Vous vous impliquerez galement dans la communaut et tablirez des relations essentielles la croissance de notre entreprise et votre russite At Sherwin-Williams, our purpose is to inspire and improve the world by coloring and protecting what matters. Our paints, coatings and innovative solutions make the places and spaces in our world brighter and stronger. Your skills, talent and passion make it possible to live this purpose, and for customers and our business to achieve great results. Sherwin-Williams is a place that takes its stability, growth and momentum and translates it to possibility for our people. Our people are behind the strength of our success, and we invest and support you in: Life with rewards, benefits and the flexibility to enhance your health and well-being Career with opportunities to learn, develop new skills and grow your contribution Connection with an inclusive team and commitment to our own and broader communities It's all here for you... let's Create Your Possible At Sherwin-Williams, part of our mission is to help our employees and their families live healthier, save smarter and feel better. This starts with a wide range of world-class benefits designed for you. From retirement to health care, from total well-being to your daily commute-it matters to us. A general description of benefits offered can be found at https://www.benefitscentre.ca/sherwin/. Click on “Candidates” to view benefit offerings that you may be eligible for if you are hired as a Sherwin-Williams employee. Compensation decisions are dependent on the facts and circumstances of each case and will impact where actual compensation may fall within the stated wage range. The wage range listed for this role takes into account the wide range of factors considered in making compensation decisions including skill sets; experience and training; licensure and certifications; and other business and organizational needs. The disclosed range estimate has not been adjusted for the applicable geographic differential associated with the location at which the position may be filled. The wage range, other compensation, and benefits information listed is accurate as of the date of this posting. The Company reserves the right to modify this information at any time, with or without notice, subject to applicable law. Sherwin-Williams is proud to be an Equal Employment Opportunity employer. All qualified candidates will receive consideration for employment and will not be discriminated against based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, pregnancy, genetic information, creed, marital status or any other consideration prohibited by law or by contract. Please be aware, Sherwin-Williams recruiting team members will never request a candidate to provide a payment, ask for financial information, or sensitive personal information like national identification numbers, date of birth, or bank account numbers during the application process.Complter la formation conformment au programme tabliSoutenir les stratgies commerciales pour augmenter les ventes et optimiser la rentabilitAssurer un niveau lev de satisfaction des clients grce un service d’excellente qualitDvelopper et maintenir la connaissance de tous les produits afin de garantir des recommandations efficaces aux clients tablir des relations positives avec les clients de gros et de dtailEffectuer l’administration du magasin Assurer le respect des politiques et des procdures, notamment en matire de scurit, de prvention des pertes et de sretMaintenir l’tat exceptionnel du magasin et les normes de marchandisage visuel, y compris les emballages promotionnels et les prsentoirs de venteSoutenir la formation et le dveloppement des employs, la gestion du rendement et les mesures correctivesRpondre aux plaintes des clients ou des employs et les rsoudre Travailler en partenariat avec le grant de magasin pour effectuer des visites de vente l’extrieur afin d’accrotre la part de marchExigences minimales: Doit tre g d’au moins dix-huit (18)anstre lgalement autoris travailler dans le pays d’emploi sans avoir besoin d’tre parrain pour obtenir un visa de travail aujourd’hui ou l’avenirAvoir un permis de conduire valide et sans restrictionDoit avoir au moins un diplme d’tudes secondaires ou une quivalenceDoit tre capable de rcuprer du matriel des tagres et des empilements au sol, ainsi que de porter jusqu’ 23kg (50lb), parfois jusqu’ 32kg (70lb) avec ou sans accommodement raisonnableCapacit lire, crire, comprendre et communiquer en franaisSi vous tes employ(e) par Sherwin-Williams, vous devez avoir reu au moins la note satisfait aux attentes (3) lors de votre dernire valuation des performancesSi vous tes employ(e) par Sherwin-Williams, vous devez avoir suivi toutes les formations HR Cloud eLearning requises pour votre poste actuel Qualifications privilgies: Avoir au moins un (1) an d’exprience dans un poste de vente au dtail, de vente ou de service clientleAvoir au moins un (1) an d’exprience dans un ou plusieurs rle(s) de leadership, de supervision d’autres personnes ou en direction d’quipesAvoir une exprience professionnelle dans la vente de peinture et de produits connexesAvoir une exprience professionnelle de l’utilisation de systmes de comptabilisation du temps et/ou de gestion de la relation client (CRM)Avoir un diplme universitaire ou plus en affaires, en ventes ou en marketingAvoir une exprience pralable en travail d’quipe, y compris de l’exprience au travail, dans des activits parascolaires, dans le service militaire, etc.Volont de dmnager pour de futures possibilits d’emploi

Ce poste est essentiel au succs de nos magasins de vente au dtail. Les associ(e)s en magasin travaillent en troite collaboration avec la clientle grossiste et de vente au dtail pour dterminer leurs besoins, rpondre leurs questions sur les produits Sherwin-Williams et recommander les bonnes solutions. Les associ(e)s en magasin sont galement tenu(e)s de rsoudre rapidement toute proccupation de la clientle et d’assurer une satisfaction maximale de celle-ci, de rester au courant des caractristiques des produits et de maintenir les normes de qualit et les normes visuelles leves des produits et du magasin. Les associ(e)s en magasin sont charg(e)s d’offrir un excellent service clientle, tout en atteignant constamment les objectifs de vente du magasin. La personne slectionne pour ce poste sera amene travailler au magasin no8129 situ au: 175 BOUL OMER-MARCIL, ST-JEAN SUR RICHELIEU, QC J2W 2V1 Chez Sherwin-Williams, notre objectif est d’inspirer et d’amliorer le monde en apportant couleur et protection aux choses qui comptent. Nos peintures, revtements et solutions innovantes rendent les lieux et espaces du monde plus lumineux et plus rsistants. Vos comptences, votre talent et votre passion donnent vie cet objectif, et permettent nos clients et notre entreprise d’obtenir d’excellents rsultats. La stabilit, la croissance et la volont de Sherwin-Williams sont autant de possibilits pour ses employs. Notre russite dpend de nos employs et nous investissons pour vous soutenir dans le cadre de : votre vie...en vous offrant des rcompenses, des avantages sociaux et de la flexibilit afin d’amliorer votre sant et votre bien-tre votre carrire...en vous offrant la possibilit d’apprendre, de dvelopper de nouvelles comptences et de raliser votre plein potentiel vos relations professionnelles...en crant une quipe inclusive et en nous engageant l’gard de notre communaut et de la communaut internationale Tout est l pour que nous puissions Raliser Votre Potentiel ensemble Chez Sherwin-Williams, l’une de nos priorits est d’aider nos employ(e)s et leur famille vivre plus sainement, conomiser plus intelligemment et se sentir mieux. Cela se traduit d’abord par une vaste gamme d’avantages sociaux de classe mondiale, conus pour vous. De la retraite aux soins de sant, en passant par le bien-tre total et votre trajet quotidien: tout cela compte pour nous. Vous trouverez une description gnrale des avantages sociaux offerts l’adresse https://www.benefitscentre.ca/sherwin/. Cliquez sur Candidats pour afficher les offres d’avantages sociaux auxquelles vous pourriez tre admissible si vous tes embauch en tant qu’employ de Sherwin-Williams. Quelle est la procdure suivre pour commencer tape1–Soumettre une demande d’emploi en ligne Reprez le ou les poste(s) qui vous intressent figurant notre page des Carrires, l’adresse suivante: https://jobsearch.sherwin.com/ Consacrez15minutes la cration de votre profil en indiquant ou en important vos renseignements dtaills pour les soumettre auprs de l’un de nos partenaires de sites d’emploi. tape2–Entrevue virtuelle Aprs avoir valu les demandes soumises, les candidat(e)s slectionn(e)s seront invit(e)s passer une entrevue vido numrique par l’intermdiaire de HireVue, notre partenaire de recrutement. L’entretien comprendra quelques questions comportementales. Vous aurez la possibilit d’enregistrer et de raliser votre entrevue vido n’importe quel moment et partir de n’importe quel endroit! Bien que vous puissiez passer cette entrevue vido selon votre propre horaire, nous exigeons que cette tape soit complte dans les sept jours suivant la rception d’une invitation. tape3–Entrevue en magasin Votre entrevue vido est tudie par un membre de notre quipe charge du recrutement et les candidats retenus seront convis rencontrer les membres de notre quipe dans un magasin, dans une succursale spcialise dans la vente en gros, dans un tablissement de revtement de sol ou dans un centre de service de livraison. Les dcisions en matire de rmunration dpendent des faits et des circonstances propres chaque poste, ce qui aura un impact sur le niveau de la rmunration relle l’intrieur de la fourchette salariale indique. La fourchette salariale indique pour ce poste tient compte d’un large ventail de facteurs non discriminatoires pris en considration dans les dcisions de rmunration, notamment la situation gographique, l’ensemble des comptences, l’exprience et la formation, les licences et les certifications, ainsi que d’autres besoins de l’entreprise et de l’organisation. L’chelle salariale, les autres rmunrations et les avantages sociaux indiqus sont exacts la date de publication du prsent avis. La Socit se rserve le droit de modifier ces informations tout moment, avec ou sans pravis, dans le respect de la lgislation en vigueur. Sherwin-Williams est fire d’tre un employeur souscrivant au principe d’galit d’accs l’emploi. Tous les candidats qualifis seront pris en considration pour l’emploi sans discrimination fonde sur la race, la couleur de la peau, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identit sexuelle, l’origine nationale, le statut protg d’ancien combattant, un handicap, l’ge, la grossesse, l’information gntique, la croyance, l’tat matrimonial ou sur tout autre facteur interdit par la loi ou par un contrat. Veuillez noter que les membres de l’quipe de recrutement de Sherwin-Williams ne demanderont jamais un candidat de fournir un paiement, des renseignements financiers ou des renseignements personnels sensibles telles que le numro d’identit nationale, la date de naissance ou le numro de compte bancaire au cours du processus de candidature.Assurer un niveau lev de satisfaction de la clientle grce un service des ventes d’excellente qualitAider la clientle en personne et au tlphone en dterminant les besoins et en prsentant des produits et services adquatstablir des relations de confiance productives avec la clientle grossiste et de vente au dtailTraiter les transactions de vente avec prcision et conformment aux politiques et procduresSuivre et atteindre les objectifs de vente sur une base mensuelle, trimestrielle et annuelleTenir jour des dossiers et des formules de travail prcisRetirer les produits appropris du plancher de vente ou de l’entreptAjouter les teintes et mlanger les produits, au besoin, selon les spcifications du clientPlacer les produits sur les tablettes et installer les prsentoirsNettoyer l’quipement du magasinCharger/dcharger les camions de livraisonAider effectuer les livraisons, au besoinMaintenir les zones assignes garnies et prsentablesSe tenir au courant des produits offerts et prsenter les options disponiblesSe conformer aux procdures de contrle de l’inventaireSuggrer des faons d’amliorer les ventesExigences minimales : Doit tre g(e) d’au moins dix-sept (17) ansDoit tre lgalement autoris(e) travailler dans le pays d’emploiDoit possder un permis de conduire valide et sans restrictionDoit tre capable de rcuprer du matriel des tagres et des empilements sur le plancher, ainsi que de porter jusqu’ 23 kg (50 lb), parfois jusqu’ 32 kg (70 lb) avec ou sans accommodement raisonnableCapacit de lire, d’crire, de comprendre et de communiquer en franais Qualifications privilgies : Avoir au moins un diplme d’tudes secondaires ou un diplme de formation gnraleAvoir au moins un (1) an d’exprience dans un poste de livraison, de vente au dtail ou de service clientleAvoir une exprience de travail dans la vente de peinture et de produits connexesAvoir une exprience de travail dans l’utilisation d’quipement de teinture et de mlange